3 jednoduché metódy zamestnávateľov na zlepšenie výkonov v práci
Prečo byť viac ako priemerný? Oplatí sa mi to? Nie je to len strata energie a času? Ako úspešný zamestnávateľ by ste nemali pripustiť, aby si niekto u vás položil takúto otázku. Zamestnanci by si skôr mali byť istí, že robiť niečo navyše sa cení, a to doslova.
Odmien za nadpriemerný výkon, skvelý nápad, bravúrne vykonanú prácu, dlhodobú snahu s výsledkami môže byť neúrekom. A nemusí to byť vždy len vyššia výplata. Prinášame vám tie, ktoré sú u zamestnancov najobľúbenejšie:
1. Nešetrite chválou a uznaním
Každý človek po nich túži a vás to ako zamestnávateľa nič nestojí. Vyjadrite zaslúžené uznanie zamestnancovi, vyzdvihnite jeho dobré výsledky aj pred ostatnými a spravte ho súčasťou úspechu firmy. V súkromnej komunikácii buďte objektívni a doprajte im konštruktívnu spätnú väzbu, čo môže byť omnoho motivačnejšie ako prázdne neurčité slová chvály. Určite ich to povzbudí k ešte lepším výkonom a pre tých ostatných budú inšpiráciou.
2. Organizujte mimopracovné akcie a aktivity
Ukážte svojim zamestnancom, že si ich ceníte, zorganizujte pre nich raz za čas nejaké príjemné posedenie v krčmičke, bowling, víkend na chate alebo sa spoločne vyberte na koncert či športové podujatie. Firemné akcie či posedenia sú vhodné na utuženie kolektívu, vyventilovanie stresu, povinností a dokázanie toho, že i v zamestnaní sa môžu cítiť skvelo a uvoľnene. Rovnako ako všade inde, i tu je priestor pre zábavu a oddych.
3. Odmeňte a zviditeľnite ich
Odmeňte tých najsnaživejších a najvýkonnejších z vašich zamestnancov. Potešiť ich môžete napríklad darčekovými poukazmi na wellness, masáž, rôzne druhy cvičení s trénerom, alebo možnosťou zúčastniť sa rôznych špičkových konferencií, podujatí a firemných ciest do zahraničia. Veľkou výhodou je, ak svojich ľudí dobre poznáte a viete, či ich viac nadchne oddych, aktivita alebo zviditeľnenie a možnosť sa ešte viac presadiť.
Služba Fresh patrí k zdravotným benefitom, ktoré pomáhajú udržať „živú“ komunikáciu na tému zdravia na pracovisku. Fresh tiež predstavuje prevenčný nástroj celoročného vzdelávania v oblasti zdravia a zdravého životného štýlu pre celú firmu. Zamestnanci tak majú každý mesiac k dispozícii novinky z oblasti zdravia, rady od lekárov a psychológov na konkrétne témy.
Mohlo by vás zaujímať:
Organizačná psychologička Kristína Pomothy: Úspešné spoločnosti ponúkajú bezpečné, vyvážené a slobodné pracovné prostredie
Čítať Viac
Trapasy v práci – toto by ste asi nechceli zažiť…
Čítať Viac
Stereotyp v práci? Takto s ním zabojujete!
Čítať Viac